Trabalho em Equipe

OBJETIVO GERAL:

Preparar os servidores e chefias, através de conhecimento teórico em comportamento organizacional, para desenvolver indivídualmente e em grupo o trabalho em equipe, elevando o seu desempenho.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Ao final deste curso, espera-se que o participante seja capaz de:

  • Mostrar como as organizações podem desenvolver membros de equipe;
  • Identificar características de equipes eficazes;
  • Comparar os tipos de equipes e identificar qual é o mais adequado para cada situação ;
  • Aplicar novos conceitos e práticas a respeito das equipes de elevado desempenho.
EMENTA:

Diferenças entre grupos e equipes. Tipos de equipes. Equipes eficazes. Transformando indivíduos em membros de equipe. Benefícios e Custos das equipes. Implementação de Equipes. Promovendo o sucesso da equipe.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

  1. INTRODUÇÃO
  2. DIFERENÇAS ENTRE GRUPOS E EQUIPES
  3. TIPOS DE EQUIPES SEGUNDO OS AUTORES DE "COMPROTAMENTO ORGANIZACIONAL: TEORIA E PRÁTICA NO CONTEXTO BRASILEIRO"
    • Equipes de resolução de problemas
    • Equipes autogerenciadas
    • Equipes multifuncionais
    • Equipes virtuais
  4. TIPOS DE EQUIPES SEGUNDO OS AUTORES DE "COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: GESTÃO DE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES"
    • Círculos de Qualidade
    • Equipes de Trabalho
    • Equipes de Solução de Problemas
    • Equipes de Gestão
    • Equipes de Desenvolvimento de produto
    • Equipes Virtuais
  5. TIPOS DE EQUIPES SEGUNDO OS AUTORES DE "COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: A DINÂMICA DO SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES"
    • Equipes funcionais cruzadas
    • Equipes virtuais
    • Equipes autogerenciadas
    • Forças - tarefas
  6. EQUIPES EFICAZES
    • Fatores que determinam equipes bem sucedidas
    • Composição de Equipe
    • Processos de Equipe
  7. TRANSFORMANDO INDIVÍDUOS EM MEMBROS DE EQUIPES
    • Seleção
    • Treinamento
    • Recompensas
  8. BENEFÍCIOS E CUSTOS DAS EQUIPES NAS ORGANIZAÇÕES
  9. IMPLEMENTAÇÃO DE EQUIPES NAS OGANIZAÇÕES
    • Planejamento da Mudança
    • Fases da implementação
  10. PROMOVENDO O SUCESSO DA EQUIPES
    • Apoio do alto escalão
    • Entendimento da estruturação do tempo
    • Mudança da recompensa organizacional
  11. ANEXO I - VÍDEOS
  12. ANEXO II - TESTE DE AUTO AVALIAÇÃO COMO MEMBRO DE EQUIPES
  13. ATIVIDADE AVALIATIVA DE MÚLTIPLA ESCOLHA
CÓDIGO(S) DA(S) NECESSIDADE(S) DE DESENVOLVIMENTO ATENDIDA(S):

20240015, 20240392, 20240418, 20240510, 20240560, 20240584, 20240625, 20240785, 20240981, 20240983
Consulte o Extrato do PDP 2024 para maiores informações sobre essa(s) necessidade(s) de desenvolvimento.

INSTRUTOR(A)/CONTEUDISTA:

Felippe Tose Lopes

CARGA HORÁRIA:

40 horas

MODALIDADE:

Assíncrono sem tutoria

PERÍODO DE INSCRIÇÃO

de 01/01/2024 a 30/06/2024

DISPONIBILIDADE:

60 dias após a inscrição